Lobu 9: Mitarbeiter-Codes: Unterschied zwischen den Versionen
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Hier werden die Lohngruppen festgelegt, welche im Betrieb existieren, wie etwa Sunden- oder Monatslohn, etc. | Hier werden die Lohngruppen festgelegt, welche im Betrieb existieren, wie etwa Sunden- oder Monatslohn, etc. | ||
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Aktuelle Version vom 12. September 2024, 09:52 Uhr
Verwendung
Die Mitarbeiter-Codes definieren die ausübenden Berufe der angestellten Mitarbeiter, Mitarbeiterfunktionen sowie weitere Spezifizierungen in Bezug auf den Mitarbeiter. Anhand des Codes kann der Mitarbeiter in der Lobu 9 schneller eruiert und einer Aktion beliebig hinzugefügt werden.
Mitarbeitergruppen
Hier können die Mitarbeiterdaten hinzugefügt werden, welche für die Beschreibung wichtig sind.
Details Mitarbeitergruppen
| Code | Gibt an, zu welcher Gruppe der Mitarbeiter gehört (Administration, Handwerk, etc.) |
|---|---|
| Sortierpriorität | Legt die Reihenfolge der Codes fest. Je tiefer die Zahl, umso weiter oben die Priorisierung |
| Aktiv | Auswahlmöglichkeit, ob der Code aktiv ist oder nicht |
| Sprachauswahl | Der Code in verschiedene Sprachen |
Berufe
Hier werden die Berufe mit Codes hinterlegt.
Details Beruf
| Code | Gibt an, zu welchem Beruf der Mitarbeiter gehört |
|---|---|
| Sortierpriorität | Legt die Reihenfolge der Codes fest. Je tiefer die Zahl, umso weiter oben die Priorisierung |
Mitarbeiterfunktionen
Hier werden Funktionen eines Mitarbeiters hinterlegt, welche im Unternehmen ausgeübt werden, wie etwa Angestellter, Kadermitglied und viele mehr.
Mitarbeiterfunktionen
| Code | Gibt an, welcher Funktion der Mitarbeiter angehört |
|---|---|
| Sortierpriorität | Legt die Reihenfolge der Codes fest. Je tiefer die Zahl, umso weiter oben die Priorisierung |
Lohnabrechnungsgruppen
Hier werden die Lohngruppen festgelegt, welche im Betrieb existieren, wie etwa Sunden- oder Monatslohn, etc.
Details Lohnabrechnungsgruppe
| Code | Gibt an, welcher Lohnabrechnungsgruppe der Mitarbeiter angehört |
|---|---|
| Sortierpriorität | Legt die Reihenfolge der Codes fest. Je tiefer die Zahl, umso weiter oben die Priorisierung |