Lobu 9: Mitarbeiter - Versionsgeschichte

Admin: /* Adresse */

2026-04-16T13:23:48Z

Adresse

← Nächstältere Version		Version vom 16. April 2026, 15:23 Uhr
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	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|Lohnabrechnungspasswort		! scope="row" style="text-align:left;" \|Lohnabrechnungspasswort
	\|Bei einem Versand der Lohnabrechnung via E-Mail, benötigt der entsprechende Mitarbeiter ein Verschlüsselungspasswort (aus Sicherheitsgründen). Dieses Passwort muss dem Mitarbeiter ausgehändigt werden und kann beim Pfeil-Symbol nebendran jederzeit abgeändert werden		\|Bei einem Versand der Lohnabrechnung via E-Mail, benötigt der entsprechende Mitarbeiter ein Verschlüsselungspasswort (aus Sicherheitsgründen). Dieses Passwort muss dem Mitarbeiter ausgehändigt werden und kann beim Pfeil-Symbol nebendran jederzeit abgeändert werden. Sobald das Passwort generiert wurde, kann mithilfe des kleinen Druckers ein Ausdruck generiert werden.
			[[Datei:Passwort_Lohnabrechnung_generieren.png]]
	\|}		\|}

Admin: /* Pflichtigkeiten */

2026-04-16T12:58:56Z

Pflichtigkeiten

← Nächstältere Version		Version vom 16. April 2026, 14:58 Uhr
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	! scope="row" style="text-align:left;" \|Auszahlung 13. / 14. Monatslohn		! scope="row" style="text-align:left;" \|Auszahlung 13. / 14. Monatslohn
	\|Anspruch und Art der Auszahlung		\|Anspruch und Art der Auszahlung

			'''Nicht auszahlen''' Für Mitarbeiter im Monatslohn die den 13. Monatslohn zb. im November ausbezahlt erhalten, ist diese Einstellung für die restlichen Monate

			'''Auszahlung pro Rata''' Für Mitarbeiter im Stundenlohn, die monatlich einen Anteil ausbezahlt erhalten.

			'''Auszahlung bis Ende Jahr/Anstellung''' Für Mitarbeiter im Monatslohn die den 13. Monatslohn zb. im November ausbezahlt erhalten, ist diese Einstellung für den Auszahlungsmonat zu wählen. Dadurch werden auch die künftigen Monate bis Ende Jahr/Anstellung einberechnet.

			'''Kein Anspruch''' Wenn der Mitarbeiter keinen Anspruch auf einen 13. Monatslohn hat (zB während der Probezeit).
	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|Auszahlung Ferienguthaben / Auszahlung Feiertagsentschädigung		! scope="row" style="text-align:left;" \|Auszahlung Ferienguthaben / Auszahlung Feiertagsentschädigung
	\|Anspruch und Art der Auszahlung~~, falls~~ Anspruch ist der %-Satz einzugeben.		\|Anspruch und Art der Auszahlung.

			Im Monatslohn liegt die "Auszahlung Ferienvergütung" auf Rückstellen und es besteht kein Anspruch auf Feiertagsentschädigung. Im Stundenlohn ist der Anspruch mit dem %-Satz einzugeben.
	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|Quellensteuer-pflichtig		! scope="row" style="text-align:left;" \|Quellensteuer-pflichtig

Admin: /* Kinderzulagen */

2026-04-16T07:40:43Z

Kinderzulagen

← Nächstältere Version		Version vom 16. April 2026, 09:40 Uhr
Zeile 219:		Zeile 219:
	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|von, bis		! scope="row" style="text-align:left;" \|von, bis
	\|Dauer der Zulage, muss zwingend immer am 1. des Monats starten.		\|Dauer der Zulage, muss zwingend immer am '''1. des Monats''' starten.
	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|Kanton		! scope="row" style="text-align:left;" \|Kanton

Admin: /* Kinderzulagen */

2026-04-16T07:39:06Z

Kinderzulagen

← Nächstältere Version		Version vom 16. April 2026, 09:39 Uhr
Zeile 219:		Zeile 219:
	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|von, bis		! scope="row" style="text-align:left;" \|von, bis
	\|Dauer der Zulage		\|Dauer der Zulage, muss zwingend immer am 1. des Monats starten.
	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|Kanton		! scope="row" style="text-align:left;" \|Kanton
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	\|}		\|}

			Wenn die beiden erwerbstätigen Elternteile in verschiedenen Kantonen arbeiten, erhält der Elternteil die Zulagen, der im Kanton arbeitet, in dem das Kind wohnt. Wenn der andere Elternteil in einem Kanton arbeitet, in dem die gesetzlich festgelegten Zulagen höher sind, kann er eine Differenzzahlung beantragen. Diese wird wie eine normale Zulage eingepflegt, jedoch wird der Betrag übersteuert und mit dem Betrag der Differenzzahlung ergänzt.

	Tritt die Fehlermeldung "FAK-Zulage ist keiner Lohnart ~~zugeordne~~" auf, so müssen im Betriebsparameter die Lohnarten unter Stammdaten / Parameter / FAK eingepflegt werden.		[[Datei:Differenzzahlung_Kinderzulagen.png]]


			Tritt die Fehlermeldung "FAK-Zulage ist keiner Lohnart zugeordnet" auf, so müssen im Betriebsparameter die Lohnarten unter Stammdaten / Parameter / FAK eingepflegt werden.

	==Lohn/Gehalt==		==Lohn/Gehalt==

Admin: /* Lohn */

2026-04-14T09:14:44Z

Lohn

← Nächstältere Version		Version vom 14. April 2026, 11:14 Uhr
Zeile 240:		Zeile 240:
	Tritt die Fehlermeldung "FAK-Zulage ist keiner Lohnart zugeordne" auf, so müssen im Betriebsparameter die Lohnarten unter Stammdaten / Parameter / FAK eingepflegt werden.		Tritt die Fehlermeldung "FAK-Zulage ist keiner Lohnart zugeordne" auf, so müssen im Betriebsparameter die Lohnarten unter Stammdaten / Parameter / FAK eingepflegt werden.

	==Lohn==		==Lohn/Gehalt==
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	! scope="row" style="text-align:left;" \|~~Lohnteile~~		! scope="row" style="text-align:left;" \|Vertrag
	\|~~Standard-Lohnkomponenten des Mitarbeiters~~		\|Auswahl der Vertragsart
	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|~~Warntext beim Lohnanlegen~~		! scope="row" style="text-align:left;" \|Lohn ab Gehalt
	\|~~Erscheint beim Anlegen einer neuen Lohnabrechnung~~		\|
	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|~~Standardtext Lohnabrechnung~~		! scope="row" style="text-align:left;" \|Basis-Monatslohn / Pensum in %
	\|~~Andruck auf die Lohnabrechnung beim Mitarbeiter~~		\|Angaben zu Lohn und Pensum. Der Monatslohn in gelb wird direkt berechnet.
			\|-
			! scope="row" style="text-align:left;" \|13. Monatslohn
			\|Auswahl der passenden Auszahlung. '''Nicht auszahlen''' , '''Auszahlen pro Rata''' der 13. Monatslohn wird mit Ansatz 8.3333% monatlich ausbezahlt, '''Auszahlen (bis Ende Jahr/Anstellung)''', '''Kein Anspruch'''
			\|-
			! scope="row" style="text-align:left;" \|14. Monatslohn
			\|Auswahl der passenden Auszahlung. '''Nicht auszahlen''' , '''Auszahlen pro Rata''', '''Auszahlen (bis Ende Jahr/Anstellung)''', '''Kein Anspruch'''
	\|}		\|}

Admin: /* Arbeitsort */

2026-04-14T08:47:16Z

Arbeitsort

← Nächstältere Version		Version vom 14. April 2026, 10:47 Uhr
Zeile 372:		Zeile 372:
	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|Stunden pro Woche		! scope="row" style="text-align:left;" \|Stunden pro Woche
	\|Hier ~~können~~ die Anzahl Stunden pro Woche eingepflegt werden		\|Hier müssen die Anzahl Stunden pro Woche eingepflegt werden
	\|}		\|}

Admin: /* Kontakte */

2026-04-14T08:39:03Z

Kontakte

← Nächstältere Version		Version vom 14. April 2026, 10:39 Uhr
Zeile 410:		Zeile 410:
	! scope="row" style="text-align:left;" \|Betreff, Notizen		! scope="row" style="text-align:left;" \|Betreff, Notizen
	\|Freie Bezeichnung		\|Freie Bezeichnung
	\|-
	~~! scope="row" style="text-align:left;" \|Auszahlung 13. / 14. Monatslohn~~
	~~\|Anspruch und Art der Auszahlung~~
	\|-		\|-
	! scope="row" style="text-align:left;" \|Dokumente		! scope="row" style="text-align:left;" \|Dokumente

Admin: /* Lohnausweis */

2026-04-14T08:36:54Z

Lohnausweis

← Nächstältere Version		Version vom 14. April 2026, 10:36 Uhr
Zeile 381:		Zeile 381:
	==Lohnausweis==		==Lohnausweis==

	Möglichkeit für Zusatzangaben für den Ausdruck auf dem Lohnausweis		Möglichkeit für Zusatzangaben für den Ausdruck auf dem Lohnausweis. Beispielsweise muss bei einem Aussendienstmitarbeitenden der Anteil an Aussendiensttätigkeit definiert werden, ob eine Kantine oder Lunch-Checks zur Verfügung stehen und ob mehrere Lohnausweise (bei einem Wiedereintritt im selben Jahr) vorhanden sind.

	==Abwesenheiten==		==Abwesenheiten==

Admin: /* Fibu/Bebu */

2026-04-14T08:32:12Z

Fibu/Bebu

← Nächstältere Version		Version vom 14. April 2026, 10:32 Uhr
Zeile 377:		Zeile 377:
	==Fibu/Bebu==		==Fibu/Bebu==

	Es besteht pro Mitarbeiter eine Aufteilung auf Kostenträger (in %) und / oder verschiedene Lohnarten auf ein anderes in der Finanzbuchhaltung zu buchen		Es besteht pro Mitarbeiter die Möglichkeit, eine Aufteilung auf Kostenträger (in %) und / oder verschiedene Lohnarten auf ein anderes in der Finanzbuchhaltung zu buchen.

	==Lohnausweis==		==Lohnausweis==

Admin: /* Auszahlungsregeln */

2026-04-14T08:28:03Z

Auszahlungsregeln

← Nächstältere Version		Version vom 14. April 2026, 10:28 Uhr
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	Wenn eine Lohnpfändung besteht, gibt es ~~in der Praxis~~ oft folgende Fälle:		Wenn eine Lohnpfändung besteht, werden zuerst beide Konten (Auszahlungswege) hinzugefügt. Im Anschluss werden die beiden Auszahlungsregeln definiert. In der Praxis gibt es oft folgende Fälle:
	{\| class="wikitable"		{\| class="wikitable"
	! scope="row" style="text-align:left;" \|Der Mitarbeitende erhält monatlich einen festgelegten Betrag, der Rest wird dem Betreibungsamt überwiesen.		! scope="row" style="text-align:left;" \|Der Mitarbeitende erhält monatlich einen festgelegten Betrag, der Rest wird dem Betreibungsamt überwiesen.