Lobu 9: Geschäftsfälle - Versionsgeschichte

Admin: /* Pensionierung */

2026-06-03T08:42:27Z

Pensionierung

← Nächstältere Version		Version vom 3. Juni 2026, 10:42 Uhr
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	'''Freibetrag'''		'''Freibetrag'''
	Wer über das Referenzalter hinaus arbeitet, kann neu wählen, ob er oder sie auf dem ganzen Lohn Sozialversicherungsbeiträge bezahlen möchte oder ob er/sie den Freibetrag von 16'800 Franken pro Jahr geltend macht. Die nach dem Referenzalter bezahlten AHV-Beiträge können bei der Rentenberechnung berücksichtigt werden. Arbeitet jemand für mehrere Arbeitgebende, gilt der Freibetrag für jedes einzelne Arbeitsverhältnis. Der Freibetrag wird im Mitarbeiterstamm unter Pflichtigkeiten gepflegt (AHV-Code '''Rentner''').		Wer über das Referenzalter hinaus arbeitet, kann neu wählen, ob er oder sie auf dem ganzen Lohn Sozialversicherungsbeiträge bezahlen möchte oder ob er/sie den Freibetrag von 16'800 Franken pro Jahr geltend macht. Die nach dem Referenzalter bezahlten AHV-Beiträge können bei der Rentenberechnung berücksichtigt werden (Antrag auf Anrechnung stellen). Arbeitet jemand für mehrere Arbeitgebende, gilt der Freibetrag für jedes einzelne Arbeitsverhältnis. Der Freibetrag wird im Mitarbeiterstamm unter Pflichtigkeiten gepflegt (AHV-Code '''Rentner''').

	==Renten==		==Renten==

Admin: /* Pensionierung */

2026-06-03T08:39:48Z

Pensionierung

← Nächstältere Version		Version vom 3. Juni 2026, 10:39 Uhr
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	==Pensionierung==		==Pensionierung==
	In der Schweiz ~~liegt das Pensionsalter~~ bei 65 Jahren ~~bei Männern,~~ für Frauen ~~bei~~ 64 Jahren. Damit ein Mitarbeiter seinen Rentenanspruch geltend machen kann, muss er sich bei der Ausgleichskasse melden, bei welcher die AHV-Beiträge einbezahlt wurden. Die Anmeldung muss mindestens drei Monate vor Erreichen des Rentenalters erfolgen~~. Auf Wunsch des Mitarbeiters kann man sich entweder frühpensionieren lassen oder aber auch weiterarbeiten~~.		Ab dem 1. Januar 2025 liegt das Referenzalter in der Schweiz für Männer bei 65 Jahren und für Frauen erhöht sich das bisherige Referenzalter 64 schrittweise um jeweils drei Monate pro Jahr. Ab 2028 gilt für Frauen und Männer ein einheitliches Referenzalter von 65 Jahren. Damit ein Mitarbeiter seinen Rentenanspruch geltend machen kann, muss er sich bei der Ausgleichskasse melden, bei welcher die AHV-Beiträge einbezahlt wurden. Die Anmeldung muss mindestens drei Monate vor Erreichen des Rentenalters erfolgen.

	~~Bei einer kompletten Frühpensionierung zieht sich der~~ Mitarbeiter ~~gänzlich aus der Arbeitswelt zurück. Die Rente wird durch die entsprechende Ausgleichskasse ausbezahlt und das Arbeitsverhältnis endet dem entsprechend.~~		Der Mitarbeiter hat die Wahl, ab wann er die Rente beziehen will (=flexibler Rentenbezug):
	~~Es besteht jedoch auch~~ die ~~Möglichkeit, weiterzuarbeiten. Dazu existieren verschiedene Variationen~~, ~~auch für das Unternehmen. So kann der Mitarbeiter~~ die Rente ~~entweder komplett verschieben bis spätestens zum 70. Lebensjahr.~~
	~~In diesem Fall wird der Lohn normal ausbezahlt wie anhin~~ (~~in der Lobu 9 im Register Stammdaten - Lohnart - Monatslohn 12/13 oder 12/12~~).

	~~Weiterhin besteht ebenfalls~~ die ~~Möglichkeit einer gestaffelten Pensionierung~~. ~~So kann nach~~ Erreichen des 65. ~~Lebensjahres Teilzeit weiterhin gearbeitet werden während~~ die ~~Beitragslücke durch die AHV-~~Rente ~~geschlossen wird~~. In ~~solchen Fällen erfolgt auch in~~ der ~~Lobu 9 die gewöhnliche Lohnzahlung~~ wie im ~~obigen Beispiel geschildert~~.		'''Rentenvorbezug'''
			Frauen und Männer können ihre ganze Altersrente oder einen Anteil davon ab dem ersten Tag des Monats nach Vollendung des 63. Altersjahres vorbeziehen. Frauen mit Jahrgang 1961 bis 1969 können ihre Altersrente weiterhin mit 62 Jahren vorbeziehen. Für sie gelten spezielle Übergangsregelungen. Erkundigen Sie sich diesbezüglich bei Ihrer Ausgleichskasse. Wer die Rente vorbezieht, erhält für die Dauer des gesamten Rentenbezugs eine gekürzte Rente.

			'''Rentenaufschub komplett'''
			Wer trotz Erreichen des Referenzalter weiterarbeiten möchte, hat die Möglichkeit, die Rente um mindestens ein bis maximal fünf Jahre aufzuschieben. Durch einen Aufschub erhält der Mitarbeiter für die Dauer des gesamten Rentenbezugs eine erhöhte Rente. In diesem Fall wird der Lohn wie bis anhin ausbezahlt.

			'''Rentenaufschub teilweise'''
			Der Anteil kann frei gewählt werden, muss jedoch mindestens 20 % und höchstens 80 % der entsprechenden Altersrente betragen.

			'''Freibetrag'''
			Wer über das Referenzalter hinaus arbeitet, kann neu wählen, ob er oder sie auf dem ganzen Lohn Sozialversicherungsbeiträge bezahlen möchte oder ob er/sie den Freibetrag von 16'800 Franken pro Jahr geltend macht. Die nach dem Referenzalter bezahlten AHV-Beiträge können bei der Rentenberechnung berücksichtigt werden. Arbeitet jemand für mehrere Arbeitgebende, gilt der Freibetrag für jedes einzelne Arbeitsverhältnis. Der Freibetrag wird im Mitarbeiterstamm unter Pflichtigkeiten gepflegt (AHV-Code '''Rentner''').

	==Renten==		==Renten==

Admin: /* Untermonatiger Austritt */

2026-06-03T06:14:36Z

Untermonatiger Austritt

← Nächstältere Version		Version vom 3. Juni 2026, 08:14 Uhr
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	\|Das Feld "Auszahlung 13. Monatslohn" soll (bei gewünschter Auszahlung des anteiligen 13. Monatslohnes) auf '''Auszahlen (bis Ende Jahr/Anstellung)''' eingestellt sein.		\|Das Feld "Auszahlung 13. Monatslohn" soll (bei gewünschter Auszahlung des anteiligen 13. Monatslohnes) auf '''Auszahlen (bis Ende Jahr/Anstellung)''' eingestellt sein.
	\|}		\|}


	[[Datei:Austritt erfassen.jpg]]		[[Datei:Austritt erfassen.jpg]]

Admin: /* Untermonatiger Austritt */

2026-06-02T07:26:57Z

Untermonatiger Austritt

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 Wichtige Punkte wie Lohnzahlung, Ferienansprüche oder Sozialversicherungsbeiträge werden anteilsmässig noch mit der letzten Gehaltszahlung vergütet. Der letzte Arbeitstag, bzw. der Austritt eines Mitarbeiters wird in der Lobu 9 unter dem Bereich "Lohn" in der Rubrik "Mitarbeiter" kann das Austrittsdatum entsprechend hinterlegt werden.
-Das Austrittsdatum sollte möglichst rasch nach Bekanntgabe in der Lobu 9 eingepflegt werden. Dies ist wichtig, damit die anteilsmässigen Auszahlungen und Restposten korrekt vom System erfasst werden.
+Für die automatische Berechnung von Lohn und 13. Monatslohn müssen unter Lohnabrechnung / Lohn folgende Felder gepflegt werden:
 ===Minusstunden===

Admin: /* Auszahlung von Überstunden */

2024-12-13T09:30:42Z

Auszahlung von Überstunden

← Nächstältere Version		Version vom 13. Dezember 2024, 11:30 Uhr
Zeile 53:		Zeile 53:

	Verbucht werden die ausbezahlten Überstunden in der Lobu 9 unter den "Stammdaten" im Bereich "Lohnarten". Dabei wird der Code "Ueberzeit" benutzt.		Verbucht werden die ausbezahlten Überstunden in der Lobu 9 unter den "Stammdaten" im Bereich "Lohnarten". Dabei wird der Code "Ueberzeit" benutzt.
	Die Überstunden, resp. die generellen Arbeitszeiten können in der Lobu 9 unter dem Bereich "Zeit" in der Rubrik "Zeitabrechnung" eingesehen werden.		Die Überstunden, resp. die generellen Arbeitszeiten können in der Lobu 9 unter dem Bereich "Zeit" in der Rubrik "Zeitabrechnung" eingesehen werden. Überstunden sind nicht mit Überzeit zu verwechseln. Überzeit ist die Zeit, welche man über die gesetzliche Sollzeit leistet. Das heisst, wenn auch die Überstunden übertroffen werden.

	===Auszahlung von Ferien===		===Auszahlung von Ferien===

Admin: /* Unfall-Rente */

2024-06-14T08:32:32Z

Unfall-Rente

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:32 Uhr
Zeile 97:		Zeile 97:
	Steht eine Person in keinem Arbeitsverhältnis und als arbeitslos gemeldet, ist man automatisch bei der Suva versichert. Die Versicherungsprämien dafür werden vom Arbeitslosengeld abgezogen. Bei selbständig Erwerbenden empfiehlt es sich, selber eine Unfallversicherung abzuschliessen. In diesen, sowie allen anderen Fällen, wie zum Beispiel Rentnern, Studierenden, Hausfrauen oder Kindern, empfiehlt es sich, eine Unfallversicherung über die private Krankenkasse abzuschliessen.		Steht eine Person in keinem Arbeitsverhältnis und als arbeitslos gemeldet, ist man automatisch bei der Suva versichert. Die Versicherungsprämien dafür werden vom Arbeitslosengeld abgezogen. Bei selbständig Erwerbenden empfiehlt es sich, selber eine Unfallversicherung abzuschliessen. In diesen, sowie allen anderen Fällen, wie zum Beispiel Rentnern, Studierenden, Hausfrauen oder Kindern, empfiehlt es sich, eine Unfallversicherung über die private Krankenkasse abzuschliessen.

	Ist es einem Mitarbeiter aufgrund eines Unfalls nicht möglich, 100% zu arbeiten, so wird der Unfallversicherer den ausgefallenen Betrag übernehmen. In der ~~Lobu9~~ kann der durch das Unternehmen zu zahlende Lohn via der Rubrik "Stammdaten" im Register "Mitarbeiter (Lohn)" angepasst werden.		Ist es einem Mitarbeiter aufgrund eines Unfalls nicht möglich, 100% zu arbeiten, so wird der Unfallversicherer den ausgefallenen Betrag übernehmen. In der Lobu 9 kann der durch das Unternehmen zu zahlende Lohn via der Rubrik "Stammdaten" im Register "Mitarbeiter (Lohn)" angepasst werden.

	==Rente aus der Militärversicherung==		==Rente aus der Militärversicherung==

Admin: /* IV-Rente */

2024-06-14T08:32:23Z

IV-Rente

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:32 Uhr
Zeile 91:		Zeile 91:
	Grundsätzlich ist ebenfalls möglich, dass im Falle eines IV-Bescheides weitergearbeitet werden darf. Dies ist auch bei einer 100% Invalidität der Fall. Auch hier ist jedoch ein zulässiges Maximaleinkommen, welches durch die IV-Stelle definiert wird.		Grundsätzlich ist ebenfalls möglich, dass im Falle eines IV-Bescheides weitergearbeitet werden darf. Dies ist auch bei einer 100% Invalidität der Fall. Auch hier ist jedoch ein zulässiges Maximaleinkommen, welches durch die IV-Stelle definiert wird.

	Ist es einem Mitarbeiter aufgrund einer Invalidität nicht möglich, 100% zu arbeiten, so wird die IV den ausgefallenen Betrag übernehmen. In der ~~Lobu9~~ kann der durch das Unternehmen zu zahlende Lohn via der Rubrik "Stammdaten" im Register "Mitarbeiter (Lohn)" angepasst werden.		Ist es einem Mitarbeiter aufgrund einer Invalidität nicht möglich, 100% zu arbeiten, so wird die IV den ausgefallenen Betrag übernehmen. In der Lobu 9 kann der durch das Unternehmen zu zahlende Lohn via der Rubrik "Stammdaten" im Register "Mitarbeiter (Lohn)" angepasst werden.

	==Unfall-Rente==		==Unfall-Rente==

Admin: /* Pensionierung */

2024-06-14T08:31:41Z

Pensionierung

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:31 Uhr
Zeile 68:		Zeile 68:
	In diesem Fall wird der Lohn normal ausbezahlt wie anhin (in der Lobu 9 im Register Stammdaten - Lohnart - Monatslohn 12/13 oder 12/12).		In diesem Fall wird der Lohn normal ausbezahlt wie anhin (in der Lobu 9 im Register Stammdaten - Lohnart - Monatslohn 12/13 oder 12/12).

	Weiterhin besteht ebenfalls die Möglichkeit einer gestaffelten Pensionierung. So kann nach Erreichen des 65. Lebensjahres Teilzeit weiterhin gearbeitet werden während die Beitragslücke durch die AHV-Rente geschlossen wird. In solchen Fällen erfolgt auch in der ~~Lobu9~~ die gewöhnliche Lohnzahlung wie im obigen Beispiel geschildert.		Weiterhin besteht ebenfalls die Möglichkeit einer gestaffelten Pensionierung. So kann nach Erreichen des 65. Lebensjahres Teilzeit weiterhin gearbeitet werden während die Beitragslücke durch die AHV-Rente geschlossen wird. In solchen Fällen erfolgt auch in der Lobu 9 die gewöhnliche Lohnzahlung wie im obigen Beispiel geschildert.

	==Renten==		==Renten==

Admin: /* Pensionierung */

2024-06-14T08:31:25Z

Pensionierung

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:31 Uhr
Zeile 66:		Zeile 66:
	Bei einer kompletten Frühpensionierung zieht sich der Mitarbeiter gänzlich aus der Arbeitswelt zurück. Die Rente wird durch die entsprechende Ausgleichskasse ausbezahlt und das Arbeitsverhältnis endet dem entsprechend.		Bei einer kompletten Frühpensionierung zieht sich der Mitarbeiter gänzlich aus der Arbeitswelt zurück. Die Rente wird durch die entsprechende Ausgleichskasse ausbezahlt und das Arbeitsverhältnis endet dem entsprechend.
	Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, weiterzuarbeiten. Dazu existieren verschiedene Variationen, auch für das Unternehmen. So kann der Mitarbeiter die Rente entweder komplett verschieben bis spätestens zum 70. Lebensjahr.		Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, weiterzuarbeiten. Dazu existieren verschiedene Variationen, auch für das Unternehmen. So kann der Mitarbeiter die Rente entweder komplett verschieben bis spätestens zum 70. Lebensjahr.
	In diesem Fall wird der Lohn normal ausbezahlt wie anhin (in der ~~Lobu9~~ im Register Stammdaten - Lohnart - Monatslohn 12/13 oder 12/12).		In diesem Fall wird der Lohn normal ausbezahlt wie anhin (in der Lobu 9 im Register Stammdaten - Lohnart - Monatslohn 12/13 oder 12/12).

	Weiterhin besteht ebenfalls die Möglichkeit einer gestaffelten Pensionierung. So kann nach Erreichen des 65. Lebensjahres Teilzeit weiterhin gearbeitet werden während die Beitragslücke durch die AHV-Rente geschlossen wird. In solchen Fällen erfolgt auch in der Lobu9 die gewöhnliche Lohnzahlung wie im obigen Beispiel geschildert.		Weiterhin besteht ebenfalls die Möglichkeit einer gestaffelten Pensionierung. So kann nach Erreichen des 65. Lebensjahres Teilzeit weiterhin gearbeitet werden während die Beitragslücke durch die AHV-Rente geschlossen wird. In solchen Fällen erfolgt auch in der Lobu9 die gewöhnliche Lohnzahlung wie im obigen Beispiel geschildert.

Admin: /* Auszahlung von Ferien */

2024-06-14T08:29:04Z

Auszahlung von Ferien

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:29 Uhr
Zeile 58:		Zeile 58:
	Ferien sind grundsätzlich zu beziehen und dürfen nicht ausbezahlt werden. Eine Ausnahme besteht am Ende des Arbeitsverhältnisses, sofern ein Bezug aus dringenden betrieblichen Gründen nicht mehr möglich ist oder sofern der Ferienanspruch die verbleibende Zeit bis zur Beendigung überschreitet.		Ferien sind grundsätzlich zu beziehen und dürfen nicht ausbezahlt werden. Eine Ausnahme besteht am Ende des Arbeitsverhältnisses, sofern ein Bezug aus dringenden betrieblichen Gründen nicht mehr möglich ist oder sofern der Ferienanspruch die verbleibende Zeit bis zur Beendigung überschreitet.

	Die Ferienansprüche sind in der ~~Lobu9~~ im Reiter "Zeit" unter der Rubrik "Zeitabrechnung" einzusehen.		Die Ferienansprüche sind in der Lobu 9 im Reiter "Zeit" unter der Rubrik "Zeitabrechnung" einzusehen.
	Kann ein Mitarbeiter vor seinem Austritt nicht alle Ferientage beziehen, so können die entsprechenden Rest-Tage bei "Lohnarten" unter dem Code "Ferienvergütung" ausbezahlt werden.		Kann ein Mitarbeiter vor seinem Austritt nicht alle Ferientage beziehen, so können die entsprechenden Rest-Tage bei "Lohnarten" unter dem Code "Ferienvergütung" ausbezahlt werden.