Lobu 9: Geschäftsfälle - Versionsgeschichte

Admin: /* Auszahlung von Überstunden */

2024-12-13T09:30:42Z

Auszahlung von Überstunden

← Nächstältere Version		Version vom 13. Dezember 2024, 11:30 Uhr
Zeile 53:		Zeile 53:

	Verbucht werden die ausbezahlten Überstunden in der Lobu 9 unter den "Stammdaten" im Bereich "Lohnarten". Dabei wird der Code "Ueberzeit" benutzt.		Verbucht werden die ausbezahlten Überstunden in der Lobu 9 unter den "Stammdaten" im Bereich "Lohnarten". Dabei wird der Code "Ueberzeit" benutzt.
	Die Überstunden, resp. die generellen Arbeitszeiten können in der Lobu 9 unter dem Bereich "Zeit" in der Rubrik "Zeitabrechnung" eingesehen werden.		Die Überstunden, resp. die generellen Arbeitszeiten können in der Lobu 9 unter dem Bereich "Zeit" in der Rubrik "Zeitabrechnung" eingesehen werden. Überstunden sind nicht mit Überzeit zu verwechseln. Überzeit ist die Zeit, welche man über die gesetzliche Sollzeit leistet. Das heisst, wenn auch die Überstunden übertroffen werden.

	===Auszahlung von Ferien===		===Auszahlung von Ferien===

Admin: /* Unfall-Rente */

2024-06-14T08:32:32Z

Unfall-Rente

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:32 Uhr
Zeile 97:		Zeile 97:
	Steht eine Person in keinem Arbeitsverhältnis und als arbeitslos gemeldet, ist man automatisch bei der Suva versichert. Die Versicherungsprämien dafür werden vom Arbeitslosengeld abgezogen. Bei selbständig Erwerbenden empfiehlt es sich, selber eine Unfallversicherung abzuschliessen. In diesen, sowie allen anderen Fällen, wie zum Beispiel Rentnern, Studierenden, Hausfrauen oder Kindern, empfiehlt es sich, eine Unfallversicherung über die private Krankenkasse abzuschliessen.		Steht eine Person in keinem Arbeitsverhältnis und als arbeitslos gemeldet, ist man automatisch bei der Suva versichert. Die Versicherungsprämien dafür werden vom Arbeitslosengeld abgezogen. Bei selbständig Erwerbenden empfiehlt es sich, selber eine Unfallversicherung abzuschliessen. In diesen, sowie allen anderen Fällen, wie zum Beispiel Rentnern, Studierenden, Hausfrauen oder Kindern, empfiehlt es sich, eine Unfallversicherung über die private Krankenkasse abzuschliessen.

	Ist es einem Mitarbeiter aufgrund eines Unfalls nicht möglich, 100% zu arbeiten, so wird der Unfallversicherer den ausgefallenen Betrag übernehmen. In der ~~Lobu9~~ kann der durch das Unternehmen zu zahlende Lohn via der Rubrik "Stammdaten" im Register "Mitarbeiter (Lohn)" angepasst werden.		Ist es einem Mitarbeiter aufgrund eines Unfalls nicht möglich, 100% zu arbeiten, so wird der Unfallversicherer den ausgefallenen Betrag übernehmen. In der Lobu 9 kann der durch das Unternehmen zu zahlende Lohn via der Rubrik "Stammdaten" im Register "Mitarbeiter (Lohn)" angepasst werden.

	==Rente aus der Militärversicherung==		==Rente aus der Militärversicherung==

Admin: /* IV-Rente */

2024-06-14T08:32:23Z

IV-Rente

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:32 Uhr
Zeile 91:		Zeile 91:
	Grundsätzlich ist ebenfalls möglich, dass im Falle eines IV-Bescheides weitergearbeitet werden darf. Dies ist auch bei einer 100% Invalidität der Fall. Auch hier ist jedoch ein zulässiges Maximaleinkommen, welches durch die IV-Stelle definiert wird.		Grundsätzlich ist ebenfalls möglich, dass im Falle eines IV-Bescheides weitergearbeitet werden darf. Dies ist auch bei einer 100% Invalidität der Fall. Auch hier ist jedoch ein zulässiges Maximaleinkommen, welches durch die IV-Stelle definiert wird.

	Ist es einem Mitarbeiter aufgrund einer Invalidität nicht möglich, 100% zu arbeiten, so wird die IV den ausgefallenen Betrag übernehmen. In der ~~Lobu9~~ kann der durch das Unternehmen zu zahlende Lohn via der Rubrik "Stammdaten" im Register "Mitarbeiter (Lohn)" angepasst werden.		Ist es einem Mitarbeiter aufgrund einer Invalidität nicht möglich, 100% zu arbeiten, so wird die IV den ausgefallenen Betrag übernehmen. In der Lobu 9 kann der durch das Unternehmen zu zahlende Lohn via der Rubrik "Stammdaten" im Register "Mitarbeiter (Lohn)" angepasst werden.

	==Unfall-Rente==		==Unfall-Rente==

Admin: /* Pensionierung */

2024-06-14T08:31:41Z

Pensionierung

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:31 Uhr
Zeile 68:		Zeile 68:
	In diesem Fall wird der Lohn normal ausbezahlt wie anhin (in der Lobu 9 im Register Stammdaten - Lohnart - Monatslohn 12/13 oder 12/12).		In diesem Fall wird der Lohn normal ausbezahlt wie anhin (in der Lobu 9 im Register Stammdaten - Lohnart - Monatslohn 12/13 oder 12/12).

	Weiterhin besteht ebenfalls die Möglichkeit einer gestaffelten Pensionierung. So kann nach Erreichen des 65. Lebensjahres Teilzeit weiterhin gearbeitet werden während die Beitragslücke durch die AHV-Rente geschlossen wird. In solchen Fällen erfolgt auch in der ~~Lobu9~~ die gewöhnliche Lohnzahlung wie im obigen Beispiel geschildert.		Weiterhin besteht ebenfalls die Möglichkeit einer gestaffelten Pensionierung. So kann nach Erreichen des 65. Lebensjahres Teilzeit weiterhin gearbeitet werden während die Beitragslücke durch die AHV-Rente geschlossen wird. In solchen Fällen erfolgt auch in der Lobu 9 die gewöhnliche Lohnzahlung wie im obigen Beispiel geschildert.

	==Renten==		==Renten==

Admin: /* Pensionierung */

2024-06-14T08:31:25Z

Pensionierung

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:31 Uhr
Zeile 66:		Zeile 66:
	Bei einer kompletten Frühpensionierung zieht sich der Mitarbeiter gänzlich aus der Arbeitswelt zurück. Die Rente wird durch die entsprechende Ausgleichskasse ausbezahlt und das Arbeitsverhältnis endet dem entsprechend.		Bei einer kompletten Frühpensionierung zieht sich der Mitarbeiter gänzlich aus der Arbeitswelt zurück. Die Rente wird durch die entsprechende Ausgleichskasse ausbezahlt und das Arbeitsverhältnis endet dem entsprechend.
	Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, weiterzuarbeiten. Dazu existieren verschiedene Variationen, auch für das Unternehmen. So kann der Mitarbeiter die Rente entweder komplett verschieben bis spätestens zum 70. Lebensjahr.		Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, weiterzuarbeiten. Dazu existieren verschiedene Variationen, auch für das Unternehmen. So kann der Mitarbeiter die Rente entweder komplett verschieben bis spätestens zum 70. Lebensjahr.
	In diesem Fall wird der Lohn normal ausbezahlt wie anhin (in der ~~Lobu9~~ im Register Stammdaten - Lohnart - Monatslohn 12/13 oder 12/12).		In diesem Fall wird der Lohn normal ausbezahlt wie anhin (in der Lobu 9 im Register Stammdaten - Lohnart - Monatslohn 12/13 oder 12/12).

	Weiterhin besteht ebenfalls die Möglichkeit einer gestaffelten Pensionierung. So kann nach Erreichen des 65. Lebensjahres Teilzeit weiterhin gearbeitet werden während die Beitragslücke durch die AHV-Rente geschlossen wird. In solchen Fällen erfolgt auch in der Lobu9 die gewöhnliche Lohnzahlung wie im obigen Beispiel geschildert.		Weiterhin besteht ebenfalls die Möglichkeit einer gestaffelten Pensionierung. So kann nach Erreichen des 65. Lebensjahres Teilzeit weiterhin gearbeitet werden während die Beitragslücke durch die AHV-Rente geschlossen wird. In solchen Fällen erfolgt auch in der Lobu9 die gewöhnliche Lohnzahlung wie im obigen Beispiel geschildert.

Admin: /* Auszahlung von Ferien */

2024-06-14T08:29:04Z

Auszahlung von Ferien

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:29 Uhr
Zeile 58:		Zeile 58:
	Ferien sind grundsätzlich zu beziehen und dürfen nicht ausbezahlt werden. Eine Ausnahme besteht am Ende des Arbeitsverhältnisses, sofern ein Bezug aus dringenden betrieblichen Gründen nicht mehr möglich ist oder sofern der Ferienanspruch die verbleibende Zeit bis zur Beendigung überschreitet.		Ferien sind grundsätzlich zu beziehen und dürfen nicht ausbezahlt werden. Eine Ausnahme besteht am Ende des Arbeitsverhältnisses, sofern ein Bezug aus dringenden betrieblichen Gründen nicht mehr möglich ist oder sofern der Ferienanspruch die verbleibende Zeit bis zur Beendigung überschreitet.

	Die Ferienansprüche sind in der ~~Lobu9~~ im Reiter "Zeit" unter der Rubrik "Zeitabrechnung" einzusehen.		Die Ferienansprüche sind in der Lobu 9 im Reiter "Zeit" unter der Rubrik "Zeitabrechnung" einzusehen.
	Kann ein Mitarbeiter vor seinem Austritt nicht alle Ferientage beziehen, so können die entsprechenden Rest-Tage bei "Lohnarten" unter dem Code "Ferienvergütung" ausbezahlt werden.		Kann ein Mitarbeiter vor seinem Austritt nicht alle Ferientage beziehen, so können die entsprechenden Rest-Tage bei "Lohnarten" unter dem Code "Ferienvergütung" ausbezahlt werden.

Admin: /* Auszahlung von Überstunden */

2024-06-14T08:28:55Z

Auszahlung von Überstunden

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:28 Uhr
Zeile 52:		Zeile 52:
	Der Arbeitsvertrag enthält in der Regel die Sollstunden, die Arbeitnehmende pro Woche zu leisten haben. Wird auf Anordnung des Arbeitgebers oder aus Notwendigkeit mehr gearbeitet als diese Sollstunden, handelt es sich um Überstunden, sofern nicht die im Schweizer Arbeitsgesetz festgelegte wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 bzw. 50 Stunden überschritten wird. Um eine Mehrbelastung für Arbeitnehmende zu verhindern, sollten Überstunden die Ausnahme bleiben. Die Abgeltung von ordnungsgemäss geleisteten Überstunden richtet sich entweder nach den Regelungen im Schweizer Obligationenrecht ([[Art. 321 c]]) oder nach den schriftlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden. Im Arbeitsvertrag können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmende auf die Kompensation von Überstunden durch Freizeit in mindestens gleicher Dauer einigen ([[Art. 321 c Abs. 2 OR]]). Beide Parteien müssen mit dieser Regelung einverstanden sein.		Der Arbeitsvertrag enthält in der Regel die Sollstunden, die Arbeitnehmende pro Woche zu leisten haben. Wird auf Anordnung des Arbeitgebers oder aus Notwendigkeit mehr gearbeitet als diese Sollstunden, handelt es sich um Überstunden, sofern nicht die im Schweizer Arbeitsgesetz festgelegte wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 bzw. 50 Stunden überschritten wird. Um eine Mehrbelastung für Arbeitnehmende zu verhindern, sollten Überstunden die Ausnahme bleiben. Die Abgeltung von ordnungsgemäss geleisteten Überstunden richtet sich entweder nach den Regelungen im Schweizer Obligationenrecht ([[Art. 321 c]]) oder nach den schriftlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden. Im Arbeitsvertrag können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmende auf die Kompensation von Überstunden durch Freizeit in mindestens gleicher Dauer einigen ([[Art. 321 c Abs. 2 OR]]). Beide Parteien müssen mit dieser Regelung einverstanden sein.

	Verbucht werden die ausbezahlten Überstunden in der ~~Lobu9~~ unter den "Stammdaten" im Bereich "Lohnarten". Dabei wird der Code "Ueberzeit" benutzt.		Verbucht werden die ausbezahlten Überstunden in der Lobu 9 unter den "Stammdaten" im Bereich "Lohnarten". Dabei wird der Code "Ueberzeit" benutzt.
	Die Überstunden, resp. die generellen Arbeitszeiten können in der ~~Lobu9~~ unter dem Bereich "Zeit" in der Rubrik "Zeitabrechnung" eingesehen werden.		Die Überstunden, resp. die generellen Arbeitszeiten können in der Lobu 9 unter dem Bereich "Zeit" in der Rubrik "Zeitabrechnung" eingesehen werden.

	===Auszahlung von Ferien===		===Auszahlung von Ferien===

Admin: /* Minusstunden */

2024-06-14T08:27:50Z

Minusstunden

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:27 Uhr
Zeile 46:		Zeile 46:
	Minusstunden entstehen, wenn ein Arbeitnehmender weniger lang arbeitet, als dies in seinem Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Minusstunden können auf Veranlassung des Arbeitnehmenden entstehen, indem er – meist aus persönlichen Gründen – in einer Phase weniger arbeitet, als vereinbart, ohne dafür Ferien zu beziehen. Sie können aber auch auf Veranlassung des Arbeitgebers entstehen, wenn dieser seinen Mitarbeitenden infolge zu wenig Arbeit nach Hause schickt und sie daher weniger als vertraglich vereinbart arbeiten. Bei einem Austritt sind sämtliche Minusstunden aufzuarbeiten, sofern die Minusstunden nicht durch den Arbeitgeber verschuldet sind. Kann der Arbeitnehmer die Minusstunden nicht aufarbeiten (die Gründe dazu können verschieden sein), so ist ein anteilsmässiger Lohnabzug vorzunehmen. Sind die Minusstunden wiederum durch den Arbeitgeber verschuldet, darf dieser keine Lohnabzüge vornehmen. Siehe dazu auch [[ Art. 324 OR ]]		Minusstunden entstehen, wenn ein Arbeitnehmender weniger lang arbeitet, als dies in seinem Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Minusstunden können auf Veranlassung des Arbeitnehmenden entstehen, indem er – meist aus persönlichen Gründen – in einer Phase weniger arbeitet, als vereinbart, ohne dafür Ferien zu beziehen. Sie können aber auch auf Veranlassung des Arbeitgebers entstehen, wenn dieser seinen Mitarbeitenden infolge zu wenig Arbeit nach Hause schickt und sie daher weniger als vertraglich vereinbart arbeiten. Bei einem Austritt sind sämtliche Minusstunden aufzuarbeiten, sofern die Minusstunden nicht durch den Arbeitgeber verschuldet sind. Kann der Arbeitnehmer die Minusstunden nicht aufarbeiten (die Gründe dazu können verschieden sein), so ist ein anteilsmässiger Lohnabzug vorzunehmen. Sind die Minusstunden wiederum durch den Arbeitgeber verschuldet, darf dieser keine Lohnabzüge vornehmen. Siehe dazu auch [[ Art. 324 OR ]]

	Leistet ein Mitarbeiter nicht die vorhergesehene Arbeitszeit und kann diese auch nicht aufarbeiten, so kann in der ~~Lobu9~~ beim Reiter "Stammdaten" unter der Rubrik "Lohnarten" ein Abzug unter dem Code "Lohnabzug" gewährt werden.		Leistet ein Mitarbeiter nicht die vorhergesehene Arbeitszeit und kann diese auch nicht aufarbeiten, so kann in der Lobu 9 beim Reiter "Stammdaten" unter der Rubrik "Lohnarten" ein Abzug unter dem Code "Lohnabzug" gewährt werden.
	Die Überstunden, resp. die generellen Arbeitszeiten können in der ~~Lobu9~~ unter dem Bereich "Zeit" in der Rubrik "Zeitabrechnung" eingesehen werden.		Die Überstunden, resp. die generellen Arbeitszeiten können in der Lobu 9 unter dem Bereich "Zeit" in der Rubrik "Zeitabrechnung" eingesehen werden.

	===Auszahlung von Überstunden===		===Auszahlung von Überstunden===

Admin: /* Untermonatiger Austritt */

2024-06-14T08:27:07Z

Untermonatiger Austritt

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:27 Uhr
Zeile 39:		Zeile 39:
	===Untermonatiger Austritt===		===Untermonatiger Austritt===
	Bei einem untermonatigen Austritt endet das Arbeitsverhältnis eines kündenden Mitarbeiters nicht auf den letzten Tag des jeweiligen Monates, sondern an einem beliebigen Tag im Verlauf des Monats.		Bei einem untermonatigen Austritt endet das Arbeitsverhältnis eines kündenden Mitarbeiters nicht auf den letzten Tag des jeweiligen Monates, sondern an einem beliebigen Tag im Verlauf des Monats.
	Wichtige Punkte wie Lohnzahlung, Ferienansprüche oder Sozialversicherungsbeiträge werden anteilsmässig noch mit der letzten Gehaltszahlung vergütet. Der letzte Arbeitstag, bzw. der Austritt eines Mitarbeiters wird in der ~~Lobu9~~ unter dem Bereich "Lohn" in der Rubrik "Mitarbeiter" kann das Austrittsdatum entsprechend hinterlegt werden.		Wichtige Punkte wie Lohnzahlung, Ferienansprüche oder Sozialversicherungsbeiträge werden anteilsmässig noch mit der letzten Gehaltszahlung vergütet. Der letzte Arbeitstag, bzw. der Austritt eines Mitarbeiters wird in der Lobu 9 unter dem Bereich "Lohn" in der Rubrik "Mitarbeiter" kann das Austrittsdatum entsprechend hinterlegt werden.

	Das Austrittsdatum sollte möglichst rasch nach Bekanntgabe in der Lobu 9 eingepflegt werden. Dies ist wichtig, damit die anteilsmässigen Auszahlungen und Restposten korrekt vom System erfasst werden.		Das Austrittsdatum sollte möglichst rasch nach Bekanntgabe in der Lobu 9 eingepflegt werden. Dies ist wichtig, damit die anteilsmässigen Auszahlungen und Restposten korrekt vom System erfasst werden.

Admin: /* Untermonatiger Austritt */

2024-06-14T08:26:44Z

Untermonatiger Austritt

← Nächstältere Version		Version vom 14. Juni 2024, 10:26 Uhr
Zeile 41:		Zeile 41:
	Wichtige Punkte wie Lohnzahlung, Ferienansprüche oder Sozialversicherungsbeiträge werden anteilsmässig noch mit der letzten Gehaltszahlung vergütet. Der letzte Arbeitstag, bzw. der Austritt eines Mitarbeiters wird in der Lobu9 unter dem Bereich "Lohn" in der Rubrik "Mitarbeiter" kann das Austrittsdatum entsprechend hinterlegt werden.		Wichtige Punkte wie Lohnzahlung, Ferienansprüche oder Sozialversicherungsbeiträge werden anteilsmässig noch mit der letzten Gehaltszahlung vergütet. Der letzte Arbeitstag, bzw. der Austritt eines Mitarbeiters wird in der Lobu9 unter dem Bereich "Lohn" in der Rubrik "Mitarbeiter" kann das Austrittsdatum entsprechend hinterlegt werden.

	Das Austrittsdatum sollte möglichst rasch nach Bekanntgabe in der ~~Lobu9~~ eingepflegt werden. Dies ist wichtig, damit die anteilsmässigen Auszahlungen und Restposten korrekt vom System erfasst werden.		Das Austrittsdatum sollte möglichst rasch nach Bekanntgabe in der Lobu 9 eingepflegt werden. Dies ist wichtig, damit die anteilsmässigen Auszahlungen und Restposten korrekt vom System erfasst werden.

	===Minusstunden===		===Minusstunden===