Lobu 9: Geschäftsfälle

Admin — Wed, 03 Jun 2026 08:42:27 GMT

Pensionierung

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	Wichtige Punkte wie Lohnzahlung, Ferienansprüche oder Sozialversicherungsbeiträge werden anteilsmässig noch mit der letzten Gehaltszahlung vergütet. Der letzte Arbeitstag, bzw. der Austritt eines Mitarbeiters wird in der Lobu 9 unter dem Bereich "Lohn" in der Rubrik "Mitarbeiter" kann das Austrittsdatum entsprechend hinterlegt werden.		Wichtige Punkte wie Lohnzahlung, Ferienansprüche oder Sozialversicherungsbeiträge werden anteilsmässig noch mit der letzten Gehaltszahlung vergütet. Der letzte Arbeitstag, bzw. der Austritt eines Mitarbeiters wird in der Lobu 9 unter dem Bereich "Lohn" in der Rubrik "Mitarbeiter" kann das Austrittsdatum entsprechend hinterlegt werden.

	Das Austrittsdatum ~~sollte möglichst rasch nach Bekanntgabe in der Lobu 9 eingepflegt werden~~. ~~Dies ist wichtig, damit die anteilsmässigen Auszahlungen und Restposten korrekt vom System erfasst werden~~.		Für die automatische Berechnung von Lohn und 13. Monatslohn müssen unter Lohnabrechnung / Lohn folgende Felder gepflegt werden:

			{\| class="wikitable"
			! scope="row" style="text-align:left;" \|Lohnperiode
			\|Das korrekte Austrittsdatum muss hinterlegt sein.
			\|-
			! scope="row" style="text-align:left;" \|Gehalt
			\|Das Feld "Lohn ab Gehalt" muss auf '''mit Beschäftigungsgrad''' eingestellt sein.
			\|-
			! scope="row" style="text-align:left;" \|Gehalt
			\|Das Feld "Auszahlung 13. Monatslohn" soll (bei gewünschter Auszahlung des anteiligen 13. Monatslohnes) auf '''Auszahlen (bis Ende Jahr/Anstellung)''' eingestellt sein.
			\|}


			[[Datei:Austritt erfassen.jpg]]

	===Minusstunden===		===Minusstunden===
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	==Pensionierung==		==Pensionierung==
	In der Schweiz ~~liegt das Pensionsalter~~ bei 65 Jahren ~~bei Männern,~~ für Frauen ~~bei~~ 64 Jahren. Damit ein Mitarbeiter seinen Rentenanspruch geltend machen kann, muss er sich bei der Ausgleichskasse melden, bei welcher die AHV-Beiträge einbezahlt wurden. Die Anmeldung muss mindestens drei Monate vor Erreichen des Rentenalters erfolgen. ~~Auf Wunsch~~ des ~~Mitarbeiters kann man~~ sich ~~entweder frühpensionieren lassen oder aber auch~~ weiterarbeiten.		Ab dem 1. Januar 2025 liegt das Referenzalter in der Schweiz für Männer bei 65 Jahren und für Frauen erhöht sich das bisherige Referenzalter 64 schrittweise um jeweils drei Monate pro Jahr. Ab 2028 gilt für Frauen und Männer ein einheitliches Referenzalter von 65 Jahren. Damit ein Mitarbeiter seinen Rentenanspruch geltend machen kann, muss er sich bei der Ausgleichskasse melden, bei welcher die AHV-Beiträge einbezahlt wurden. Die Anmeldung muss mindestens drei Monate vor Erreichen des Rentenalters erfolgen.

			Der Mitarbeiter hat die Wahl, ab wann er die Rente beziehen will (=flexibler Rentenbezug):

			'''Rentenvorbezug'''
			Frauen und Männer können ihre ganze Altersrente oder einen Anteil davon ab dem ersten Tag des Monats nach Vollendung des 63. Altersjahres vorbeziehen. Frauen mit Jahrgang 1961 bis 1969 können ihre Altersrente weiterhin mit 62 Jahren vorbeziehen. Für sie gelten spezielle Übergangsregelungen. Erkundigen Sie sich diesbezüglich bei Ihrer Ausgleichskasse. Wer die Rente vorbezieht, erhält für die Dauer des gesamten Rentenbezugs eine gekürzte Rente.

			'''Rentenaufschub komplett'''
			Wer trotz Erreichen des Referenzalter weiterarbeiten möchte, hat die Möglichkeit, die Rente um mindestens ein bis maximal fünf Jahre aufzuschieben. Durch einen Aufschub erhält der Mitarbeiter für die Dauer des gesamten Rentenbezugs eine erhöhte Rente. In diesem Fall wird der Lohn wie bis anhin ausbezahlt.

	Bei einer kompletten Frühpensionierung zieht sich der Mitarbeiter gänzlich aus der Arbeitswelt zurück. Die Rente wird durch die entsprechende Ausgleichskasse ausbezahlt und das Arbeitsverhältnis endet dem entsprechend.		'''Rentenaufschub teilweise'''
	~~Es besteht~~ jedoch auch die Möglichkeit, weiterzuarbeiten. Dazu existieren verschiedene Variationen, auch für das Unternehmen. So kann der Mitarbeiter die Rente entweder komplett verschieben bis spätestens zum 70. Lebensjahr.		Der Anteil kann frei gewählt werden, muss jedoch mindestens 20 % und höchstens 80 % der entsprechenden Altersrente betragen.
	~~In diesem Fall wird der Lohn normal ausbezahlt wie anhin (in~~ der ~~Lobu 9 im Register Stammdaten - Lohnart - Monatslohn 12/13 oder 12/12)~~.

	~~Weiterhin besteht ebenfalls die Möglichkeit einer gestaffelten Pensionierung~~. ~~So kann~~ nach ~~Erreichen des 65. Lebensjahres Teilzeit weiterhin gearbeitet werden während die Beitragslücke durch die~~ AHV-~~Rente geschlossen wird~~. ~~In solchen Fällen erfolgt auch in~~ der ~~Lobu 9 die gewöhnliche Lohnzahlung wie~~ im ~~obigen Beispiel geschildert~~.		'''Freibetrag'''
			Wer über das Referenzalter hinaus arbeitet, kann neu wählen, ob er oder sie auf dem ganzen Lohn Sozialversicherungsbeiträge bezahlen möchte oder ob er/sie den Freibetrag von 16'800 Franken pro Jahr geltend macht. Die nach dem Referenzalter bezahlten AHV-Beiträge können bei der Rentenberechnung berücksichtigt werden (Antrag auf Anrechnung stellen). Arbeitet jemand für mehrere Arbeitgebende, gilt der Freibetrag für jedes einzelne Arbeitsverhältnis. Der Freibetrag wird im Mitarbeiterstamm unter Pflichtigkeiten gepflegt (AHV-Code '''Rentner''').

	==Renten==		==Renten==

Datei:Austritt erfassen.jpg

Admin — Tue, 02 Jun 2026 07:15:22 GMT

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